一、崗位職責：
1.負責組織員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。重要事項的上傳下達，貫徹執行。
3.負責制訂公司崗位職責，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
4.協助公司領導制定切實可行的績效考核方案，并貫徹實施；
5.負責公司員工考勤和排班工作。
6.為豐富員工文化生活及增強團隊凝聚力，協助組織安排各種文體活動及相關培訓。
7.負責公司各項規章制度的建立健全和貫徹落實。
8.日常行政管理工作（負責員工行為管理的規范，規章制度的執行監督，進行獎懲管理）。
9.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作。
二、任職要求：
1.年齡24~35周歲，大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗。
2.具有良好的溝通表達能力，為人熱情大方。
3.思路清晰，認真細致，善于從瑣碎事務中發現問題；樂于與他人溝通，協同工作，富有責任心，使命感。
4.能承受較大工作壓力，具有良好的團隊意識，工作認真、敬業。
5.熟練使用各種常用辦公軟件，有教育培訓機構工作經驗者優先考慮。
三、收入及福利待遇：
1.工資結構：基本薪資＋績效獎金+獎金，月均8K-15K；
（能力強工資可談）
2.福利：員工戶外拓展/聚餐、營銷活動獎金，公司年會、節假日福利等；
3.有完善的培養及晉升機制。
4.工作時間：8:45--17:30
